Công ty CP Than Vàng Danh có khoảng 5.900 lao động, trong đó có hơn 700 nữ công nhân, chiếm 12,4% tổng số nhân sự. Dù làm việc trong ngành khai thác than – một lĩnh vực đòi hỏi sức khỏe và kỹ thuật cao, nhưng lao động nữ tại đây không chỉ được đảm bảo quyền lợi, mà còn có nhiều cơ hội phát triển.

Ông Trịnh Văn An, Chủ tịch Công đoàn công ty, chia sẻ: Chúng tôi luôn ưu tiên bố trí công việc phù hợp với năng lực của chị em, từ khâu sàng tuyển, vận hành thiết bị, đến các vị trí quản lý. Khi gặp khó khăn về sức khỏe, hoặc hoàn cảnh gia đình, lao động nữ luôn được công ty hỗ trợ, sắp xếp công việc hợp lý.

Chính nhờ sự quan tâm này, nhiều nữ công nhân tại Than Vàng Danh đã khẳng định được bản thân, đóng góp quan trọng vào hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty.

Không ít nữ công nhân tại Than Vàng Danh đã vươn lên từ vị trí bình thường, trở thành những cá nhân xuất sắc. Một trong số đó là chị Đồng Thị Thu Hải, người từng là công nhân sàng tuyển vươn lên giữ vị trí Tổ trưởng Tổ băng tải giếng, tuyến vận chuyển than quan trọng của công ty.

Dù công việc đòi hỏi kỹ thuật cao, áp lực lớn, song chị Hải luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Chị Hải tâm sự: Nhờ công ty tạo điều kiện đào tạo và hỗ trợ, tôi có cơ hội phát triển để đóng góp nhiều hơn. Khi sức khỏe giảm sút, công ty cũng sắp xếp công việc phù hợp để tôi có thể tiếp tục làm việc mà không bị ảnh hưởng.

Không chỉ quan tâm phát triển sự nghiệp, Công ty CP Than Vàng Danh còn hỗ trợ mạnh mẽ cho những nữ công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Chị Trần Thị Hằng, công nhân Phân xưởng Sàng tuyển, là một ví dụ điển hình. Sau biến cố mất chồng và mẹ trong cùng một năm, một mình nuôi 2 con nhỏ trong điều kiện kinh tế eo hẹp, chị Hằng đã nhận được sự giúp đỡ từ công đoàn và công ty. Chị được hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”, có công việc ổn định và thêm nguồn thu nhập từ chăn nuôi gà, đây là Đề án “Hỗ trợ nữ CNLĐ khó khăn phát triển kinh tế gia đình” của Công đoàn TKV.

Công ty CP Than Vàng Danh cũng luôn nỗ lực tạo ra môi trường làm việc công bằng, nơi lao động nữ có thể phát triển mà không bị giới hạn bởi định kiến giới. Hiện nay, tỷ lệ nữ công nhân tham gia các lớp đào tạo, nâng cao tay nghề chiếm 4,3-5% tổng số lao động của công ty. Đặc biệt, nhiều chị em đã được đề bạt vào các vị trí quan trọng như kế toán trưởng, quản đốc, phó trưởng phòng, tổ trưởng sản xuất…

Bên cạnh đó, công ty còn khuyến khích nữ công nhân tham gia các phong trào thi đua như “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà”, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật. Năm 2024, nữ công nhân Than Vàng Danh đóng góp 61/244 sáng kiến của toàn công ty, mang lại lợi ích trên 120 triệu đồng.

Chăm sóc sức khỏe cho lao động nữ cũng là một trong những ưu tiên hàng đầu của công ty. 100% nữ công nhân được khám sức khỏe định kỳ và khám phụ khoa. Lao động nữ mang thai được hưởng đầy đủ chế độ nghỉ khám thai theo quy định, đảm bảo quyền lợi khi sinh con.

Thanh Hằng – Báo Quảng Ninh